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濮阳第一河务局构筑人才“绿色通道”

本文摘要:濮阳第一河务局构建人才绿色通道濮阳第一河务局抓好更多、培育、用于三个环节,着力提高该局人才配置,构建人才绿色通道。该局应对实际工作,大力拓宽渠道,吸收新力量,引进高素质人才。 近两年该局引进大专、本科人才11人,为濮阳治黄事业发展取得了丰富的后备力量。同时,该局扎根实际,重点提高掌权能力,加强党政人才培养;重点提高创新能力,加强专业技术人才培养;重点提高创业能力,加强管理人才培养。

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濮阳第一河务局构建人才绿色通道濮阳第一河务局抓好更多、培育、用于三个环节,着力提高该局人才配置,构建人才绿色通道。该局应对实际工作,大力拓宽渠道,吸收新力量,引进高素质人才。

近两年该局引进大专、本科人才11人,为濮阳治黄事业发展取得了丰富的后备力量。同时,该局扎根实际,重点提高掌权能力,加强党政人才培养;重点提高创新能力,加强专业技术人才培养;重点提高创业能力,加强管理人才培养。该局建立了严格的训练制度,规定领导干部和技术人员一年不得超过15天的训练自学,大力提倡干部员工自学,为了挖掘深造和不挖掘的函授自学,参加全国成人自学考试的干部员工,在时间和学费上打开了方便的门。前几天,该局有20多名干部员工在大学、本科大学自学,40多名干部员工参加了函授自学。

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